Trend 1: Mangfoldighedsdesign

En af de største udfordringer for fremtidens arbejdsplads er at skabe et inkluderende og tilpasset miljø, der opfylder alles behov og præferencer. I fremtiden vil vi have fire generationer, som arbejder sammen, med forskellige måder at tænke og agere på. Vi vil også have en mere lige og en mangfoldig arbejdsstyrke, med hensyn til køn, kultur, personlighed og færdigheder. Og vi vil have en mere global og mobil arbejdskraft, som kan arbejde fra hvor som helst og når som helst. Disse faktorer vil kræve et design, som tager hensyn til den menneskelige kompleksitet og mangfoldighed, med respekt for individets valg og behov.

Hvordan kan vi så skabe et sådant design? Et muligt svar er at bruge biophilic design, som er et designkoncept, der integrerer naturens elementer og principper i det byggede miljø. Biophilic design har vist sig at have positive effekter på menneskers sundhed, velvære, produktivitet og kreativitet. Ved at bruge naturligt lys, planter, vand, træ, sten og andre naturlige materialer, kan vi skabe et mere behageligt og stimulerende arbejdsmiljø, som appellerer til vores sanser og følelser. Biophilic design kan også fremme en mere bæredygtig og ergonomisk arbejdsplads, som reducerer energiforbruget, forbedrer luftkvaliteten, og tilbyder mere fleksibilitet og variation i arbejdsstillinger og -områder.

Et andet muligt svar er at bruge universal design, som er et designkoncept, der sigter mod at skabe produkter og miljøer, som kan bruges af alle mennesker, uanset alder, køn, kultur, færdigheder eller handicap. Universal design handler om at skabe lige muligheder og tilgængelighed for alle, ved at følge syv principper: ligeværdig brug, fleksibilitet i brug, enkel og intuitiv brug, opfattelig information, tolerance for fejl, lav fysisk anstrengelse og passende størrelse og plads.

Ved at bruge universal design kan vi skabe et mere inkluderende og tilpasset arbejdsmiljø, som respekterer og imødekommer forskellige behov og præferencer, og som fremmer samarbejde og innovation.

Trend 2: Arbejdspladsbiologi

En anden stor udfordring for fremtidens arbejdsplads er at skabe et bæredygtigt og ergonomisk arbejdsmiljø, der fremmer sundhed og velvære for medarbejderne. Sundhed er fremgang – og succes.

Viden om, at kroppens og sjælens velbefindende også er lige så vigtige på arbejdspladsen, er kommet til at betyde stadigt mere for, hvordan vi udformer vores arbejdspladser.

Vi ved, at stress, stillesiddende livsstil, dårlig kost, forurening og andre faktorer kan have negative konsekvenser for vores fysiske og mentale helbred, og dermed også for vores præstation og motivation. Derfor er det vigtigt at skabe et arbejdsmiljø, som støtter og forbedrer vores sundhed og velvære, både på kort og lang sigt.

Hvordan kan vi så skabe et sådant arbejdsmiljø? Et muligt svar er at bruge smart technology, som er en teknologi, der kan indsamle, analysere og reagere på data om vores adfærd, præferencer, behov og omgivelser.

Smart technology kan hjælpe os med at optimere vores arbejdsplads, ved at tilpasse lys, temperatur, lyd, luft, møbler og andre faktorer, som påvirker vores komfort og produktivitet. Smart technology kan også hjælpe os med at overvåge og forbedre vores sundhed, ved at give os feedback, råd og påmindelser om vores fysiske aktivitet, søvn, kost, humør og andre aspekter af vores velvære. Smart technology kan også hjælpe os med at kommunikere og samarbejde bedre med vores kolleger, kunder og partnere, ved at give os adgang til relevant information, værktøjer og netværk.

Et andet muligt svar er at bruge gamification, som er en metode, der anvender spilelementer og -mekanikker i ikke-spil sammenhænge, for at øge engagement, motivation og læring. Gamification kan hjælpe os med at gøre vores arbejde mere sjovt og meningsfuldt, ved at give os udfordringer, mål, feedback, belønninger, anerkendelse og social interaktion. Gamification kan også hjælpe os med at udvikle vores færdigheder, viden og kompetencer, ved at give os mulighed for at eksperimentere, fejle, lære og forbedre os.

Gamification kan også hjælpe os med at ændre vores vaner, holdninger og adfærd, ved at give os incitamenter, påvirkning og støtte.

Trend 3: Fleksibilitet og tilpasning

En tredje stor udfordring for fremtidens arbejdsplads er at skabe et fleksibelt og tilpasset arbejdsmiljø, der giver mulighed for at arbejde hjemmefra, på farten eller i andre former for fjernarbejdspladser.

Den nye teknologi har gjort det muligt for os at arbejde hvor som helst og når som helst, uden at være bundet til et bestemt sted eller tidspunkt. Dette giver os en større frihed og autonomi, men også en større ansvarlighed og forventning. Det kræver også, at vi kan tilpasse os forskellige situationer, opgaver og mennesker, og at vi kan balancere vores arbejdsliv og privatliv. Derfor er det vigtigt at skabe et arbejdsmiljø, som understøtter og faciliterer vores fleksibilitet og tilpasning, både som individer og som teams.

Hvordan kan vi så skabe et sådant arbejdsmiljø? Et muligt svar er at bruge hybride arbejdsmodeller, som er en arbejdsform, der kombinerer forskellige måder at arbejde på, såsom hjemmearbejde, kontorarbejde, co-working, mobilt arbejde og andre.

Hybride arbejdsmodellers kan hjælpe os med at vælge den arbejdsform, der passer bedst til vores opgave, præference, situation og humør.