Ledelse og organisation

« Forrige 1   2   Næste »

Feminint lederskab

Feminint Lederskab er ikke et spørgsmål om "kvindelig ledelse" eller "feministisk ledelse", men om et nyt, holistisk lederskab, som der er brug for i en tid, der kalder på innovation, service, networking og fleksibilitet.

Aligned Leadership (Koordineret ledelse)

Vejen til en endnu stærkere forbedringskultur og bedre resultater går gennem lederen.

Positiv psykologi

Ét af de vigtigste aspekter i positiv psykologi er, at positive følelser gør os mere handlekraftige, giver os et bredere handlerepertoire og medvirker til at skabe øget tilhørsforhold til virksomheden, større arbejdsglæde og ikke mindst bedre performance.

Karismatisk forandringsledelse

Det karismatiske lederskab bliver ofte misforstået. Det skyldes, at mange stadig betragter karisma, som et udtryk for en medfødt personlighed. Enten har du det, eller også har du det ikke. Forskning viser imidlertid, at karisma langt hen af vejen er en færdighed, der kan trænes og forfines på lige fod med andre færdigheder.

Hvad er forandringsledelse?

Forandringsledelse er brugen af den nødvendige viden, kompetencer, evner, metode, processer og værktøjer til at føre et individ eller en gruppe af medarbejdere fra den nuværende til den fremtidige, ønskede situation, for at sikre at forretningsmæssige mål i forbindelse med en forandring opnås.

Rock'n'roll ledelse

Bandlivet er ikke kun for musikere! Det er det statement, der skaber fundamentet i rock ’n’ roll ledelse. Der er nemlig en hel del, som andre typer organisationer kan lære af rockbands, og der er en hel del, som alle kan lære af rockmusikernes måde at leve livet på. Hvis man vil prøve kræfter med rock ’n’ roll ledelse, skal den indre rebel, som findes i os alle, findes frem og støves af.

Generationsledelse

En virksomhedsleder vil i fremtiden opleve at have op til fem generationer ansat på samme tid. Derfor vil de spilleregler, der drives forretning efter i dag, blive sat ud af spil i takt med, at fremtidens unge træder ind i virksomhederne. Vælger man at ignorere de kommende generationers behov og krav, og holde fast i at gøre, som man plejer, fordi det virker, går man en usikker fremtid i møde.

Databeskyttelsesforordningen

Den nye databeskyttelsesforordning træder i kraft den 25. maj 2018 og kommer til at have stor betydning for alle virksomheder og offentlige organisationer i Danmark.
« Forrige 1   2   Næste »