Kultur & Adfærd

Organisationspsykologisk stresshåndtering

Arbejdsgiver er en del af løsningen

I Danmark har vi tradition for at sygemelde stressramte og først lade dem vende tilbage til arbejdsmarkedet når de er helt raske. Dette kan være en langvarig proces, der ikke altid har en lykkelig slutning.

Derfor har Henrik Rosenstjerne udviklet en metode, som han kalder organisationspsykologisk stresshåndtering. Bl.a. betyder en inddragelse af arbejdsgiver i problemløsningen, at de mere end 350 stressramte der har været gennem forløbet, er tilbage i job.

Henrik Rosenstjerne har i sine mere end 26 år som psykolog arbejdet i det offfentlige, som forsker og været selvstændig.

Organisationspsykologisk stresshåndtering: videoserie (2)

Relaterede

vaelg-din-strategi-de-5-vigtigste-spoergsmaal-en-strategiker-skal-stille-sig-selv_cover
Vælg din strategi: De 5 vigtigste spørgsmål, en strateg skal stille sig selv
lego-serious-play_cover
LEGO Serious Play – seriøs leg med formål
gantt-diagram_cover
Gantt diagram
marshall-goldsmith
Ledelsescoach Marshall Goldsmith: Om engagement og høj IQ