Hvad er det der gør, at nogen ledere bare er rigtig gode? Er det deres mod? Deres forretningssans? Deres ekspertviden? Deres evne til at organisere?
Virkelig store ledere har en særlig blanding af disse og andre færdigheder. Men de har også noget andet, visse egenskaber, som er sværere at definere. Hvis du er i en lederrolle, så har du sandsynligvis spekuleret på, hvordan du kan flytte til “næste niveau” og gå fra godt til fantastisk lederskab. Læs med her, hvor vi klarlægger Level 5 Leadership. Vi vil undersøge, hvad det kræver at opnå Level 5 status, og du får eksempler på metoder, som du kan bruge til at flytte dig op til dette topniveau af lederskab.
Begrebet Level 5 Leadership blev skabt af Jim Collins. Han skrev om det i Harvard Business Review og i bogen From Good to Great (2001).
Level 5 Leadership opstod under et studie, hvor Collins ville undersøge en succesfuld virksomheds DNA. Han startede med at kigge på 1.435 virksomheder, og endte med at vælge 11 virkelig store og succesfulde. Disse 11 virksomheder blev alle ledet af, hvad Collins kaldte “niveau 5 ledere”.
Det essentielle er, at disse ledere har ydmyghed, og de søger ikke succes for deres egen æres skyld, men snarere at succes er nødvendig, således at teamet og organisationen kan trives. De har tendens til at dele æren, for den succes de skaber, og de er de første til at tage skylden for fejltagelser. De er ofte generte, men frygtløse, når det kommer til at træffe beslutninger, især dem, som de fleste andre mennesker anser som risikable.
Niveau 5 ledere besidder også kvaliteter, der findes i fire andre niveauer af lederskab, som Collins har identificeret. Selvom du ikke behøver at passere gennem hvert enkelt niveau, før du bliver en Level 5 leader, skal du have de færdigheder og kompetencer, der findes i hvert niveau.
Niveau 1: Dygtig medarbejder
På dette niveau bidrager du med høj kvalitet i dit job. Du har en brugbar viden, og du har talentet og evnerne, som kræves for at have et godt job.
Niveau 2: Holdspiller, der bidrager positivt
På nivaeu 2 bruger du din viden og dine evner, så dit team får succes. Du arbejder effektivt og produktivt sammen med kollegerne i gruppen.
Niveau 3: Kompetent leder
Her er du i stand til at organisere en gruppe effektivt til at nå konkrete mål og målsætninger.
Niveau 4: Effektiv leder
Niveau 4 er den kategori, som de fleste topledere befinder sig i. Her er du i stand til at lede og begejstre en afdeling eller organisation til at opfylde kvalitetsmålene og opnå en vision.
Niveau 5: Store ledere
På niveau 5 har du alle de evner, der er nødvendige på de øvrige fire niveauer, plus at du har den unikke blanding af ydmyghed og vilje, der er nødvendig for sand storhed.
At det tager tid og kræfter at blive en Level 5 Leader, kommer nok ikke bag på dig. Men den gode nyhed er, at det kan lade sig gøre, især hvis du har lyst til at prøve.
Igen, det er vigtigt at huske, at du ikke behøver at gå gennem hvert niveau for at komme til niveau 5. Men du har brug for de funktioner, der findes i hvert niveau for at opnå Level 5 status.
Her er nogle metoder, som kan hjælpe dig med at vokse følelsesmæssigt og fagligt, så du kan udvikle de kvaliteter en Level 5 Leader har:
Udvikle ydmyghed
Level 5 ledere er ydmyge mennesker. Ydmyghed er vigtig, og arrogance hører ikke til på dette niveau. Så du bør sikre dig, at du opfører dig på en ydmyg måde, – for eksempel, når dit team eller din afdeling oplever succes, skal du sørge for, at de får æren for deres hårde arbejde. Du er som leder ansvarlig for teamets indsats, selv når tingene går galt.
Spørg om hjælp
Level 5 ledere er undertiden fejlagtigt opfattes som “svage”, fordi de beder om hjælp, når de har brug for det. Men at lære at bede om hjælp er en ægte styrke, fordi det lader dig trække på en person, som, indenfor et område, er stærkere, end du selv er. Det styrker hele teamet eller organisation, ikke kun dig.
Tag ansvar
En topegenskab hos Level 5 ledere er at tage ansvar for dit teams fejl eller mangler. Så sørg for, at du tager ansvar for dine (og dit teams) handlinger.
Udvikle disciplin
Level 5 ledere er utroligt disciplinerede i deres arbejde. Når de er sikre på en handling, uanset hvor svært det er, så holder de sig til den beslutning, de har taget. Hvis du føler i dit hjerte, at du har ret, så skal du ikke lade nogen afholde dig fra en handling. Det er selvfølgelig altid vigtigt at lytte til forskellige holdninger, men frygten for at fejle må ikke blive styrende, når du tager eller ændrer en beslutning.
Find de rigtige folk
Level 5 lederes succes afhænger af de mennesker, de har omkring sig. De bruger derfor tid på at finde de rigtige medarbejdere, og hjælper dem med at nå deres fulde potentiale. Som leder ved du, hvem dine bedste folk er. Kunsten er at finde den bedste mand til jobbet.
Led med passion
Level 5 ledere er lidenskabelige omkring, det de gør, og de er ikke bange for at vise det.
Når du viser dine medarbejdere, at du brænder for og tror på det du laver, så vil de gøre det samme. Hvis du har svært ved at finde lidenskab i dit arbejde, så er du nødt til at søge efter det menneskelige element i, det du laver, og på den måde finde mening med dit arbejde.
Efterhånden som du bliver mere tryg ved at bruge de forskellige metoder, bliver du mere kompetent og succesfuld. Et par af hovedpunkterne er; Ansæt de bedste folk og uddeleger opgaverne. Tag ansvar. Vær klar til at påtage dig skylden for fiaskoerne, og giv andre æren for succeserne, så er du godt på vej til at få level 5 status.
Udfyld formularen for at booke en 30-60 minutters session.
Vi vil svarer inden for 24 timer
Kontakt os i dag og hør om dine muligheder
