Dårligt lederskab ses i mange virksomheder og ifølge Thobias Laustsen er symptomerne ofte de samme; kontrol, bureaukrati, mobning, stress og udbrændthed for blot at nævne nogle af dem. Men hvordan griber man dette problem an?

For Laustsen handler det om at komme bag om problemerne, ved at se dem fra “et højere sted”. Derfor tager han udgangspunkt i organisationens kultur. Ved at kende kulturen kan man nemlig bedre arbejde med de transformationer, der er nødvendige for at skabe high performance teams og organisationer.

Thobias Laustsen er grundlægger og ejer af Oplyst lederskab og har siden 2003 arbejdet som ledelses- og organisationskonsulent, coach og underviser. I 2015 grundlagde han Oplyst lederskab, der arbejder med at udvikle værdidrevne ledere og virksomheder.