Lederens rolle vendt på hovedet

Fra ledelse til lederskab

Ledelse handler om at gøre ting rigtigt, mens lederskab handler om at gøre det rigtige.

Skiftet fra ledelse til lederskab illustrerer han bl.a. ved at vende organisationspyramiden på hovedet. Det er ikke længere lederens opgave at uddelegere opgaver og udstikke ordrer, i stedet bør lederen understøtte medarbejderne.

Lederen kan f.eks. understøtte hans/hendes medarbejdere ved at:

• kommunikere værdinormer, retning og rammer
• udarbejde mål sammen med medarbejderne
• være nærværende og til stede
• give medarbejderne ansvaret for deres arbejdsopgaver

En af bonusserne ved at arbejde med sit lederskab er ifølge Lars Hartung Honoré, at man samtidig udvikler sig som menneske; bliver bedre til at kommunikere, mere motiveret og gladere.